团队介绍

深圳市华途数字技术有限公司（以下简称：华途数字）成立于2013年，是一家专业研发生产智能视频编解码产品的公司。拥有数字视频图像处理、视频拼接融合、三维图像建立、智能图像分析等方面的核心算法和成熟产品。围绕海思、联咏AI方案开发了基于全系列Hi3559A/Hi3519A/Hi3516DV300/

Hi3516CV500，NT98530/NT98528/NT98566,AI摄像机模组及边缘盒子等产品，还有多目拼接全景摄像机，能获取180/360度无死角，超高清的拼接视频流。

Huatu华途数字拥有行业领先的图像ISP优化、H264/H265图像编解码、视频采集等核心技术，并在前端自适应动态曝光、黑光超低照度、逆光人脸抓拍等核心技术上拥有较深积累，是专业的海思平台IPC方案厂商。同时也是可以做到多种产品功能技术跨界融合，业内为数不多的敏捷产品化服务厂商之一。海思Hi3516DV300双目人脸前端硬件方案更是在性价比、稳定性、强算力、低功耗，等方面具有不可比拟的领先优势，代表了门禁、通道、支付领域的发展方向。

Huatu华途数字的核心研发人员拥有20年+的视频技术平台和硬件开发经验且每年保持大比例的硬件研发投入，经过数年积累成功取得11项技术突破的知识产权和专利。在多家一线独角兽企业的战略合作和大力支持下，华途数字可以提供各种定制开发、协议开放以及整机OEM/ODM等全套产品化服务。无论您的应用场景是门禁、通行、人证核验或是支付安全，华途数字都有合适您的硬件方案作为支持。

Huatu华途数字将持续专注于网络视频技术的研发、产品生产及用户体验的提升，赋能合作伙伴的同时为AI产业带来加速和繁荣。华途数字承接全球范围内客户的AI硬件订制和敏捷化需求订单，欢迎来电洽谈。

发展历程：

• 2021年04月→成功开发基于联咏Novatek系列NT9856x平台IPC方案，提供下游用户出货

• 2020年07月→成功开发基于联咏Novatek系列NT9852x平台IPC方案，提供下游用户出货

• 2019年01月→成功开发Hisilicon Hi3516DV300系列双目平板智能前端产品方案，提供下游客户做活体检测算法开发

• 2018年11月→成功开发Hisilicon Hi3516DV300系列AI网络摄像机方案，并成功赋能客户AI项目应用落地

• 2018年3月→成功开发Hisilicon Hi3559A系列AI网络摄像机方案，4目机内拼接全景摄像机方案

• 2017年3月→成功开发基于IMX226的8目1200万像素视频拼接的亿级像素全景摄像机 

• 2016年10月→成功开发特种拼接全景+云台联动智能摄像机，并在广东省高速公路监控项目中得到应用

• 2017年3月→成功开发基于IMX226的8目1200万像素视频拼接的亿级像素全景摄像机 

• 2016年10月→成功开发特种拼接全景+云台联动智能摄像机，并在广东省高速公路监控项目中得到应用

• 2015年10月→基于多目拼接全景算法，成功推出4/8目720度VR摄像机，并生产了第一台原型机

• 2015年6月→开始进行多目拼接算法，全景摄像机曝光及帧同步算法的开发，并成功推出4/5/8目系列全景摄像机

• 2015年4月→开发了基于Hisilicon高品质系列DSP的H.265压缩格式，全系列通用（IPC）网络摄像机，并向市场推广

• 2014年8月→开发了带智能红外、震动报警功能，可配置电动镜头的通用（IPC）网络摄像机，并向市场推广

• 2014年5月→开发了基于Ti达芬奇系列DSP的H.264压缩格式，千万像素级通用（IPC）网络摄像机

• 2013年2月→开发了基于Ti达芬奇系列DSP的H.264压缩格式，500万/300万像素级通用（IPC）网络摄像机

• 2010年4月→开发了基于Ti达芬奇系列DSP的H.264压缩格式，200万/130万像素级通用（IPC）网络摄像机

• 2009年6月→开发了第一款工业级基于Ti达芬奇系列DSP的H.264压缩格式，130万像素级通用（IPC）网络摄像机

• 2005年4月→开发了基于Trimedia的TM1300&1500芯片的1/2/4/8/32 通道Mpeg-4 编码器

• 2003年5月→开发升级了VMS视频管理软件PC端V1.0版

• 2002年8月→开发了第一款工业级基于Trimedia的TM1300 DSP芯片的4/8通道Mpeg-4 嵌入式DVR

• 2000年2月→开发了基于Trimedia的TM1300 DSP芯片的4通道Mpeg-4 压缩格式D1板卡

一、人才理念
   公司是员工实现价值、创造价值的平台，公司将给予员工充分的尊重、信任及公平报酬。人才是企业最核心的价值和竞争力，是企业最宝贵的财富。我们认为好的机制和文化是企业吸引人才、留住人才的最有效措施。
   公司坚持不断优化企业的管理运行机制，以及利益分配机制，通过好的机制为员工打造一个可长久发展和依存的事业平台。
   公司高度重视人才，通过科学有效的手段以及人文化的理念，从人才招聘、培养、考核、激励多个维度不断优化对人力资源的高效管理和利用。
   1、人才招聘
建立科学、严谨的人才招聘制度，奉行严进严出的用人理念，确保进入公司的人才能充分发挥出应有的价值和作用。
   2、人才培养
建立长期的人才培养制度，内部打造一支高效的培训团队，通过良好的培训机制和培训手段，实现对企业内部人才能力的持续提升。
   3、人才考核
建立科学、合理的绩效考核制度，避免吃大锅饭的工作心态和公司文化，实现在人力资源管理上的优胜劣汰。
   4、人才激励
重点提拔、大力激励有能力、有贡献、敢想敢做的员工，通过有效的激励让能力强、贡献大的人才能得到充分的重视和重用，获得高收益、高回报。 
二、产品服务理念
   产品和服务是公司对外的价值体现和核心竞争力，公司坚持以优异的产品、可靠的品质、优质的服务赢得市场和客户的持续认可。我们全体员工将从上到下、不遗余力地持续优化和提升我们的产品性能和品质，改善我们的服务，赢得社会的认可和尊重，为社会积极创造正向价值。 
三、文化理念
   公司倡导公开透明、公正诚信、积极进取、精诚团结的企业文化。通过健康、积极的文化凝聚员工，推动公司持续、稳健地成长。全体员工均应遵循和奉行以上的价值观和行为准则。